إن التوقف المؤقت هو لحظة متعمدة للفرق للتوقف والتفكير في كيفية تأثير عملهم على المجموعات المختلفة.
يساعد ذلك على كشف التحيز، ومراجعة الافتراضات، وضمان إشراك مختلف الآراء. بالتركيز على المساواة منذ البداية، يمكن للفرق تصميم حلول أكثر عدلاً وشمولاً وفعالية للجميع.
أفضل الممارسات
إشراك الأصوات المتنوعة. إشراك مجموعة متنوعة من الأشخاص الذين يمثلون مجموعة من التجارب المعاشة.
خلق مساحات آمنةتسهيل عملية التحدث أمام الأشخاص، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات غير ممثلة بشكل كافٍ.
ضمان إمكانية الوصولاستخدم التنسيقات والأدوات التي تناسب الجميع.
المراقبة والتكيفقم بفحص تقدمك بشكل منتظم لمعرفة تأثيرات الإنصاف وقم بإجراء التغييرات حسب الحاجة.
الخطوات الأساسية
1. الاعتراف بالغرضكن واضحًا بشأن سبب توقفك مؤقتًا - للتحقق من التحيز والتركيز على المساواة في عملك.
2. تضمين وجهات نظر متنوعة. استقطاب الأصوات من المجموعات أو الموظفين أو الشركاء غير الممثلين.
3. فحص الافتراضات. اسأل عما تفترضه بشأن المستخدمين ومن قد يتم استبعاده.
4. راجع بياناتك. تحقق مما إذا كانت بياناتك تعكس جميع الفئات. حدد الفجوات وقرر ما إذا كنت بحاجة إلى مزيد من البحث.
5. حواجز البقع. ابحث عن أشياء مثل اللغة، أو إمكانية الوصول، أو التكلفة التي يمكن أن تؤدي إلى عدم المساواة.
6. تعديل خططك. إجراء تغييرات لمعالجة مخاوف المساواة
7. استمر في تسجيل الدخول. قم بإعادة النظر في المساواة طوال المشروع - وليس مرة واحدة فقط.
الفوائد
- بناء الثقة وإظهار للناس أن احتياجاتهم وأصواتهم مهمة
- يشجع الابتكار والمدخلات المتنوعة للحصول على حلول أقوى وأكثر إبداعًا
- إنشاء تصميمات أكثر استدامة وذات معنى وتركز على المساواة
- يقلل من المخاطر من خلال اكتشاف مشكلات الأسهم في وقت مبكر لمنع الضرر أو الاستبعاد لاحقًا
مواردنا الموصى بها
استخدم وقفة الإنصاف عند اتخاذ قرارات تؤثر على الآخرين، خاصةً أثناء التخطيط أو التصميم أو التقييم. يكون ذلك أكثر فعالية عند تطبيقه مبكرًا وبانتظام، مما يساعدك على تعزيز الإنصاف في كل مرحلة من مراحل عملك.